长江师范学院2018年招聘硕士研究生简章

发布者:管理员发布时间:2017-12-23浏览次数:10

长江师范学院2018年招聘硕士研究生简章

为进一步提升学校办学实力,更好地支撑学校内涵建设、特色发展,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》《重庆市委组织部、重庆市人力社保局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定,经学校研究,现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

单位

招聘学科专业

招聘条件

岗位类别

招聘人数

学科

门类

专业名称(方向)

传媒学院

艺术学

戏剧与影视学、电影学、广播影视文艺学 (表演创作、播音与主持艺术)

具有硕士及以上学位

专任教师

1

文学

新闻学、网络与新媒体、传播学、新闻与传播、媒体与文化分析

具有硕士及以上学位

专任教师

1

美术学院

艺术学

设计学(环境设计、景观设计)

具有硕士及以上学位

专任教师

1

艺术学

美术学(基础雕塑及市场运用)

具有硕士及以上学位

专任教师

1

音乐学院

艺术学

音乐学(声乐表演、歌剧表演)

具有硕士及以上学位

专任教师

1

艺术学

舞蹈学(舞蹈基础训练)

具有硕士及以上学位

专任教师

1

国际学院

文学

汉语国际教育

具有硕士以上学位和1年以上留学经历、专业英语八级

专任教师

1

学生处

不限

不限

具有硕士及其以上学位、中共党员、有学生干部经历

辅导员

12

教育学

基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学

有硕士及其以上学位,持有国家二级心理咨询师资格证

心理咨询师

2

三、招聘范围及对象

本次公开招聘面向社会,凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

下列人员不属于本次招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;现役军人;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。正在全日制高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

四、招聘基本条件

(一)遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,具有教书育人理想,责任感强,乐于奉献。

(二)具有扎实的理论基础,较强的实践应用能力和科研工作能力,在校学习期间学习成绩优良,工作期间工作业绩突出,未受过任何处分。

(三)年龄要求:30周岁及以下,对在一线工作3年以上,具有中级及以上专业技术职务的应用型人才,可适当放宽年龄。年龄计算截止时间为报名前一日。

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)符合公开招聘工作人员回避要求。

(六)符合招聘岗位所需的学科专业(方向)、学历学位、职称及其它条件。

(七)在国外境外高校获得的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部留学服务中心认证。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:即日起至201812日止。

2.报名方式:采用发送电子邮件方式报名(每名应聘人员限报一个岗位),即符合招聘条件的人员如实填写《长江师范学院招聘工作人员报名表》(附件1)和《长江师范学院应聘人员个人信息表》(附件2),以压缩文件形式发送到电子邮箱:rscrc@yznu.cn,向我校人事处报名,邮件标题名称的规范格式:毕业学校+所学专业+姓名+应聘部门,如:中国传媒大学+播音与主持艺术+张三+传媒学院。经工作单位或毕业学校二级学院签章后的纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考试考核时提供原件核查。

(二)资格审查

学校人事处对报名人员进行基本资格条件初审,并组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。凡符合招聘条件的人员均进入考试考核环节。

(三)考试考核

资格审查合格的应聘人员均须参加由学校组织实施的心理素质测试,心理素质测试不合格人员不得进入考试考核环节。

1.笔试

笔试主要考察应聘人员的专业基础知识,分值100分,60分为合格。按笔试成绩从高到低13的比例确定参加下一环节人选,成绩不合格者不能进入下一环节。未达到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理),无法递减的,取消招聘。紧缺人才或特殊岗位可适当放宽。

2. 试讲

试讲采取模拟教学的方式,主要考察教师(含辅导员)岗位应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能等。分值100分,60分为合格。按笔试和试讲成绩之和从高到低12的比例确定参加下一环节人选,成绩不合格者不能进入下一环节。紧缺人才或特殊岗位可适当放宽。

3. 面试

主要考察应试人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等。分值100分。

4. 考试考核总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×30%+面试成绩×40%(考试考核总成绩精确到小数点后两位数)。

5. 考试考核拟于2018167日进行,具体时间、地点在长江师范学院校园网站另行公布。

六、体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数,根据该岗位应聘者考核面试总成绩从高到低依次等额确定,若考试考核总成绩出现并列,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业成绩、面试成绩高者优先,若仍相同,则加试一轮面试,以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20051号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔200725号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔201019号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔201358号)要求,并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

七、考察

学校对体检合格者进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行综合考察,对资格条件进行复查,确定拟聘用人选。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格及考察环节以后出现的缺额,不再递补。

八、公示

拟聘用人选在学校网站进行公示。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员,与学校签订聘用合同。受聘人员按非事业编制用人方式管理,合同期间,在履行规定岗位职责前提下,享受与学校事业编制人员同等工资、津贴及有关福利待遇;依法参加社会保险,按照社保机构有关规定缴纳“五险一金”;享有与在编教职工同等的政治待遇。

招聘人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期满考核不合格,或试用期发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

十、纪律要求

招聘工作中的各个环节必须严肃人事工作纪律,自觉广泛接受纪群众监督,严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按有关规定追究当事人的责任。

十一、其他

本简章由长江师范学院负责解释。

联系人:杨老师 李老师

联系电话:(02372791177

通讯地址:重庆市涪陵区聚贤大道16号长江师范学院人事处

邮政编码:408100

学校网址:http://www.yznu.cn/

电子邮箱:rscrc@yznu.cn

  附件1:长江师范学院应聘人员报名表.doc附件2:长江师范学院应聘人员个人信息表.xls