关于在引进高层次人才中选聘高校巴渝学者特聘教授的通知

发布者:管理员发布时间:2017-09-22浏览次数:82

各教学院部、各学术机构:

为搭建人才发展平台,加大高层次人才引进力度,建设高校高水平创新人才队伍,重庆市教育委员会启动了在引进高层次人才中选聘巴渝学者特聘教授工作。根据《重庆市教育委员会办公室关于在引进高层次人才中选聘高校巴渝学者特聘教授的通知》(渝教办发〔201743号)精神,现就我校开展推荐工作的有关事项通知如下:

一、选聘对象

我校20169月以来从市外特别是海外新引进的高层次人才。

二、选聘条件

一、人选申报条件

(一)热爱祖国,遵守法纪,道德高尚,学风严谨,为人正派;

(二)从事教学科研一线工作,截至201711日,自然科学类申请者年龄一般不超过50周岁,人文社会科学类申请者年龄一般不超过55周岁;

(三)一般应具有博士学位,国内应聘者应担任正高级专业技术职务,且具有1年以上国外留学或者工作经历。海外应聘者应担任助理教授或相应职务。

(四)胜任核心专业课程讲授任务;

(五)学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,注重科技创新质量,在创新性研究方面取得代表性成果。作为第一作者,近三年在SCISSCIEI等国际著名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上,或者在CSSCI源期刊发表论文4篇以上。国内应聘者应主持有省部级以上重大、重点科研项目,或获得过省部级二等奖、国家级三等奖以上奖励;

(六)具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科赶超或保持国内、国际先进水平的能力;

(七)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神及相应的组织管理能力;

(八)身体健康;

(九)对接产业发展紧密、学校急需紧缺学科人才,特别优秀的人才,可不作年龄限制,适当放宽条件。

已入选教育部“长江学者”奖励计划、重庆市“两江学者”计划、百名学术学科领军人才培养计划等国家和市级人才计划的不再参评。

二、申报程序

(一)各教学院部、各学术机构结合学科建设和队伍建设实际,提出推荐设置的岗位,推荐符合条件的人选。符合条件者可通过自荐、专家推荐等形式应聘。

(二)申报人选所在部门成立同行专家评审委员会,严格按照规定条件对应聘人员进行评议,并提出初步意见。

(三)学校成立同行专家评审委员会,对学院推荐的人选进行评议,专家评议通过的申报人选,签署学校纪检监察部门意见,上报市教委。

三、申报要求

(一)合理设置岗位。按照《实施办法》有关要求,配合“2011计划”的实施,加强协同创新,与实施全市教育、科技和人才规划结合,从学校发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划的实际出发,重点就新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺专业,合理设置特聘教授招聘岗位。

(二)严格审核把关。要按照规定程序,严把人选质量条件,切实做到好中选优、宁缺毋滥。重点对推荐人选申报材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核。对公示期间反映的异议,学校要认真组织调查,有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送。

(三)规范材料报送。

1.申报材料分为书面材料和电子材料。书面材料包括推荐人选情况汇总表、候选人推荐表、附件材料;电子材料包括推荐人选汇总表、候选人推荐表。

2.申报材料务必齐全规范,凡材料缺失的概不受理。请于2017925日前,将书面材料和电子材料报送人事处师资科。

联系人:李辉

联系电话:72791177

 

电子邮箱:353570593@qq.com

 

附件:1.docx材料报送清单

2.docx重庆市高等学校巴渝学者特聘教授候选人推荐表

3.xlsx重庆市高等学校巴渝学者特聘教授候选人汇总表

         4.doc重庆市教育委员会关于印发《重庆市高等学校巴渝学者特聘教授岗位制度实施办法》的通知

 

                                                                人事处

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